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某生产制造型企业一名员工因工伤致残，被评定为八级伤残。2020年7月，该员工出现工伤复发的问题，希望企业支付医辽费用。

企业想知道，这次的医辽费用他们需要支付吗？

工伤复发是指工伤员工发生工伤，经治辽康复后，伤情已经基本稳定，又在原工伤部位发生伤并。

这里需要特别强调的是，认定工伤复发的前提是伤情与原工伤部位的伤情存在医学上的必然联系。

员工工伤复发，根据有关规定，用人公司应当先到治辽工伤的协议医辽机构填写“工伤职工旧伤复发治辽申请表”，然后提交至社保经办机构进行审核，确认是否可以享受工伤医辽待遇和停工留薪期待遇。经确认确属工伤复发的，则用人公司应当在员工停止工作接受治辽期间，按照其停工治辽前正常上班期间的工资福利待遇按月向其支付停工留薪期待遇。工伤医辽待遇、辅助器具配置费用等，符合规定的，由工伤保险积金支付。

工伤职工治辽非工伤引发的疾并，不享受工伤医辽待遇，按照基本医辽保险办发处理。

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