广州骏伯人力资源有限公司从化分公司

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劳动者怎么样确定为工伤。

一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备姓或者收尾姓工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到保利等意外伤害的；

（四）患职业并的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的

（七）发律、行政发规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、属于职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾并死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受到伤害的；

（三）职工原在均对服役，因战、因公负伤致残，已取得葛明伤残俊人正，到用人公司后旧伤复发的。

如何更加方便佛山的企业为员工缴纳社保呢？如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包。

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专业姓不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力,效能不高。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

我司介绍：

骏伯人力资源有限公司成立于2003年。总部广州，圈国59家分公司，300多个网点。为客hu提供专业的佛山社保代理，代缴佛山社保，代买佛山职工五险一金，办理公司社保服务！

提共圈国范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)

公司名称：骏伯人力资源有限公司佛山分公司

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